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        保安公司的高明領導管理下屬的“五要點”和“十法寶”

        文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2021/1/15     瀏覽次數:    
          員工管理的“五要點”
          保安企業的員工管理是企業運行的關鍵環節,被許多人力資源部門視為公司主要的管理,員工管理有著許多科學、規范的管理制度,既然作為公司管理的核心部分,那么員工管理的要點究竟是什么呢?哪些要點是員工管理應該要注意的呢?從保安公司的隊長、大隊長、部門經理、總經理都要記住員工管理“五要點” :
          一是角色清晰。
          要做好員工管理工作,首先要做的就是角色清晰,明白在一個公司、一個部門中不同員工所扮演的角色是什么,只要明白自己干什么,才能把自己的工作干好。模糊不清的角色分工會打亂原有的工作秩序,工作效率自然不高,出現抓不住要點、分不清主次的情形。
          二是建立制度。
          每個員工都渴望在公司中自由上下班,自由安排工作時間,但這顯然是不切實際的。員工管理要做到制度先行,規范可用的制度是做好員工管理的保障,有規則、有制度才能去遵守,去執行,如果員工管理沒有指定行之可用的制度,員工就沒有標準可以參考,管理來就需花更多的時間和精力。
          三是及時行賞。
          對于表現好的員工,就應及時行賞。及時行賞可以在公司中形成良好的工作氛圍,提高員工的工作積極性。
          四是做好溝通
          良好的溝通是做好員工管理工作必不可少的,良好的溝通可以快速明白員工的想法,快速指引員工不斷成長。
          五是保持信任。
          對員工信任是做好員工管理的關鍵,信任員工,員工才能創造更大的價值。
          保安公司的各級管理者,特別是一些基層管理的隊長、大隊長,每天與隊員摸爬滾打在一起,更要克服“家長制”作風,注重以情帶兵。
          高明領導不罵人、不洗腦,管理下屬就靠這“十法寶”。
          01
          識人之眼
          學會發現員工身上的閃光點,看人長處,知人短處,知人善用。
          02
          助人之心
          錦上添花不如雪中送炭,在他人遇到困難時,主動伸出援助之手助其脫困,送人一份恩情。
          03
          感恩之心
          記住他人對你的關心和對你的好,常懷感恩之心。
          04
          寬人之量
          懂得寬恕他人,學會忘記他人的過錯,其實也是在解放自己。
          05
          讓人之利
          不可急功近利,要有讓利之心,讓利換來的是人心。
          06
          成人之功
          要有推功之心,謙虛才可以學到東西,韜光養晦,厚積薄發。
          07
          學習之心
          不斷學習,取長補短,不恥下問,萬不可嫉賢妒能,自掘墳墓。
          08
          馭人之術
          懂得用人長處,馭人其實就是馭心,懂得取舍方得人心。
          09
          換位思考
          己所不欲,勿施于人,凡事懂得換位思考,設身處地為對方想。
          10
          留人退路
          尊重他人,不可揭人短處,今日留一線,日后好相見,要有謙讓之心。
          高明的領導,都有一套系統完善的企業管理系統,不洗腦、不罵人,管理員工很簡單。
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